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Ley 16.744 (Resumen)

Ley 16.744 publicada el 1º de febrero de 1968 (Chile).

Esta ley es un seguro social obligatorio contra los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Objetivos de la ley 16.744

  • Prevenir: con el propósito de evitar que ocurra el accidente o se contraiga la enfermedad profesional.
  • Otorgar atención medica: para restituir al trabajador en lo posible, toda su capacidad de trabajo.
  • Otorgar prestaciones economicas: para reparar la pérdida de la capacidad de ganancia del trabajador y sus derecho-habientes.
  • Rehabilitar: al trabajador para devolver en todo o en parte sus capacidades de ganancia.
  • Reeducar: al afectado para darle posibilidades de desempeñar un nuevo oficio o profesión, considerando su capacidad residual de trabajo.

Contingencias cubiertas por la ley 16.744

1. Accidentes del trabajo segun la ley 16.744
Definición: es toda lesión que sufra una persona a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte. la denuncia del accidente se hace mediante un documento llamado declaración individual de accidente del trabajo (DIAT).

Son también considerados accidentes del trabajo:

  • Los accidentes de dirigentes sindicales a causa de su cometido gremial.
  • Trabajador enviado al extranjero en caso de sismos o catástrofes.
  • Trabajador enviado por la empresa a cursos de capacitación.

Excepciones:

  • Los accidentes causados por fuerza mayor extraña y sin relación con el trabajo de la víctima.
  • Los accidentes producidos intencionalmente por la victima.

2. Accidentes de trayecto segun la ley 16.744
Definición: son los accidentes ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso entre la habitación y el lugar de trabajo o viceversa.
el concepto “habitación” involucra el lugar donde el trabajador habita o pernocta para luego dirigirse a su trabajo y no necesariamente debe ser su domicilio o residencia habitual.

3. Enfermedades profesionales segun la ley 16.744
Definición:es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
la denuncia de la enfermedad profesional se hace mediante un documento llamado denuncia de enfermedad profesional (DEP).

* Las enfermedades profesionales se encuentran enumeradas en el decreto supremo nº109, el cual fue modificado por el decreto supremo nº73 publicado en el diario oficial el 7 de marzo del 2007, incorporando nuevas patologías a la lista de enfermedades profesionales.

Las nuevas enfermedades laborales establecidas por ley 16.744 son:

  1. Leptospirosis
  2. Virus vih
  3. Hepatitis virales b y c
  4. Infección por hanta virus
  5. Tendinitis
  6. Fiebre q,
  7. Artrosis secundaria de rodilla
  8. Angiosarcoma hepático
  9. Laringitis con disfonía
  10. Nódulos laríngeos
  11. Enfermedad por exposición aguda o crónica a altura geográfica
  12. Enfermedad por descompresión inadecuada
  13. Polineuritis
  14. Trastornos hematológicos
  15. Neurosis profesionales (depresión reactiva, trastorno de adaptación, trastorno de ansiedad y trastorno por somatización y por dolor crónico)

Personas protegidas por la ley 16.744

  • Trabajadores por cuenta ajena: cualquiera sean las labores que ejecuten, o cualquiera sea la naturaleza de la empresa, institución, servicio o persona para quien trabaje. el trabajador por cuenta ajena es aquel cuyas relaciones laborales con la entidad empleadora se rigen por las disposiciones del código del trabajo.
  • Funcionarios de la administración civil del estado, municipalidades y de instituciones descentralizadas del estado.- estudiantes de establecimientos fiscales o particulares, que se accidenten a causa o con ocasión de sus estudios o en la realización de su práctica profesional.- trabajadores independientes.
  • Trabajadores familiares.

Prestaciones del seguro segun la ley 16.744

1.Prestaciones medicas segun la ley 16.744
La víctima de un accidente del trabajo o enfermedad profesional recibe gratuitamente hasta su curación o mientras subsistan los síntomas de las secuelas causadas por la enfermedad o accidente.

Las prestaciones médicas pueden ser:

  • Atención medica, quirúrgica y dental.
  • Hospitalización.
  • Medicamentos y productos farmacéuticos.
  • Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación.
  • Rehabilitación física.
  • Reeducación profesional.

 

2. Prestaciones económicas segun la ley 16.744 :

  • Subsidios: cuando el trabajador pierde su capacidad para trabajar en forma temporal el trabajador recibe un subsidio diario del 100% de su remuneración imponible. es el promedio de los (3) meses anteriores al accidente.
  • Indemnizaciones (15% y 40% cg): cuando el trabajador pierde en forma permanente entre 15 y 40% de su capacidad de ganancia, recibe de una sola vez una indemnización que va de 1,5 a 15 veces su sueldo base.
  • Pensiones (más del 40% cg):

a) cuando un trabajador pierde en forma permanente entre un 40 y 70% de su capacidad de ganancia, recibe una pensión mensual de 35% de su sueldo base.
b) cuando la pérdida permanente de su capacidad de ganancia es superior o igual al 70%, recibe una pensión mensual de 70% de su sueldo base.
c) cuando el trabajador pierde toda su capacidad de ganancia y no puede valerse por si mismo (gran invalidez) recibe una pensión mensual del 100% de su sueldo base.
d) en caso de muerte de un trabajador sus derecho-habientes percibirán una pensión de supervivencia.

Derecho habientes:

  • Cónyuge.
  • Hijos afectos a asignación familiar.
  • Conviviente con hijos reconocidos.
  • Ascendientes o descendientes causantes de asignación familiar.

Asesoría en prevención de riesgos:

  • Seguridad industrial.
  • Higiene industrial.
  • Medicina del trabajo.
  • Capacitación.
  • Obligaciones en la prevención de riesgos

Obligaciones del estado:

  • Supervigilancia y fiscalización.
  • Prescribir todas las medidas de higiene y seguridad.

Obligaciones de los organismos administradores:

  • Prescribir todas las medidas de higiene y seguridad.
  • Aplicar variación de cotizaciones adicional.
  • Realizar actividades permanentes de prevención de riesgos.
  • Las empresas con administraciones delegadas.

Obligaciones de las empresas:

  • Implantar las medidas de prevención.
  • Establecer y mantener al día un reglamento interno de higiene y seguridad.
  • Proporcionar gratuitamente a los trabajadores equipos e implementos de protección necesarios.

Derecho a saber: los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.

 

Obligaciones de los trabajadores:

  • Cumplir con las normas e instrucciones.
  • Usar elementos de protección personal.
  • Acudir a exámenes médicos de control.

VER (DESCARGAR) LEY 16.744 COMPLETA

Otros temas en la sección "Prevención de Riesgos"


Cursos y Capacitació en Chile - Extintores, Brigadas de Emergencia, Ley de Subcontratación

Hay 17 comentarios

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  1. buenisimo el dato

  2. Dr. Rodrigo Benavides Castellón.

    El listado de enfermedades profesionales es una buena manera de identificar “médicamente” las patologías cubiertas por el Seguro. Lo lamentable es que su reconocimiento legal depende de demostrar el riesgo correspondiente en los puestos de trabajo…y eso no lo hace nadie. Resultado: las enfermedades propfesionales no existen.

  3. Dr. Rodrigo Benavides Castellón.

    El listado de enfermedades profesionales es una buena manera de identificar “médicamente” las patologías cubiertas por el Seguro. Lo lamentable es que su reconocimiento legal depende de demostrar el riesgo correspondiente en los puestos de trabajo…y eso no lo hace nadie. Resultado: las enfermedades profesionales no existen.

    • por casualidad conoce de algunas otras falencias de la ley 16744? me interesa invertigar sobre los contras y si tiene articulos que se contrapongan, por si respuesta y buena atención gracias !

  4. El Dr. de mi trabajo, muy profesional, me ha tratado durante 6 años aprox., por mi ARTROSIS, en ambas rodillas, indicándome que la Institución debe otorgarme la inutilidad por padecer Artrosis sobre 70%, en ambas rodillas. No conforme con este diagnóstico, consulté a un Dr. particular, para ir más respaldado a la Junta Médica. Bueno, este Dr., (particular), me pidió una nueva Resonancia Magnética Nuclear, para poder ver el estado de mi ARTROSIS. El Informe de la RMN., luego de ser visado por el Dr. particular, me certificó que con lo que arrojó la RNM., respaldada por el Informe, yo ya debería de estar Jubilado por enfermedad. Al mes siguiente, después de 6 meses de espera, me presenté a la Junta Médica de mi trabajo, con todos los documentos comprobatorios de mi enfermedad. Después de 2 meses de esperar la respuesta definitiva, la Junta Médica resolvió que no correspondía otorgarme la inutilidad, plop. Que puedo hacer ante esta situación que me ha dejado muy perplejo y preocupado, con la agravante que están los Doctos. legales más que claro para haber sido beneficiado con lo que me corresponde por mi enfermedad. Pido por favor que algún profesional o persona que haya pasado por esta misma situación pudiera orientarme para el logro de la inutilidad.

  5. jose a. solis garcia

    Sufro de artrosis nivel sobre 70%, nivel 4, apunto de pasar a 5, para plaquetas. Dos medicos traumatólogos de Iquique, uno mi Dr. tratante por años, y el otro particular, dicen que mi Institución debe jubilarme por enfermedad y con inutilidad. el 14 de Diciembre del 2012, me vió la Junta Medica de mi Institución y el 18.FEB.2013, me notifica que estoy apto. Que pasó con lo estipulado en la reglamentación de la Institución vigente y con la Ley Nº 16.744, entre otras disposiciones? Me siento muy molesto por la resolución adoptada por la Junta Medica de Santiago. Que puedo hacer, ir a la Contraloría General de la República o hacer la demanda a traves de un Abogado?. Agradeceré su orientación.

  6. Isabel Margarita Silva Murillo

    Tengo una dpresion tipo 5 sufri una recaida por exceso de trabajo despues de 3 meses de reincorporarme a mi trabajo y mi prevencionista acogio mi caso derivandome a Mutual, esta determino que mi recaida no era tipificada como enfermedad profesional si no una enfermedad comun, donde voy, a que existen antecedentes de preexistencia pero esta enfermedad Depresion tiene un 70% de causas derivada del Rol que cumplo en mi empresa ya que existe un desgaste mental altisimo (atencion de reclamos en tienda retail) desde hace 10 años en forma continua debo atender los casos mas complejos existentes en la tienda sobre las tarjetas de créditos y actualmente me sumaron 2 areas anexas lo que significo un incremento en la presion sobre mi persona finalmente esto gatillo en mi persona teniendome mas de 1 mes fuera del trabajo y con un retroseso importante sobre mi mejoria. Deberian revisar mas profundamente las enfermedades profesionales que tienen relación con temas psicologicos.

  7. Luis Bustos Aliaga

    Amigos, al momento me encuentro complicado, debido a que me encargaron confeccionar un trabajo escrito con todas las modificaciones a las que se a visto sometida la ley 16.744, la información que se puede encontrar en la web es bastante básica. Si alguno de ustedes tiene información necesaria que me pudiera aportar, me seria de gran ayuda.

  8. Me deseo saber si un trabajador que labora 5 horas diaria o 30 semanales, tiene derecho al descanso para colación y cuanto es el tiempo a ocupar para dicha colación…

  9. luis arman sanhueza alvarez

    El dia 27 de junio del 2013 fui operado en forma particular de la enfermedad Sindrome tubo carpiano ,ambas manos.Consultado sobre la siguiente a mi Dr. se me dijo que esto se debia a un trabajo de tipo repetitivo,lo que me lleva a averiguar que es una enfermedad profesional de acuerdo a la LEY 16744-Accidente del trabajo.Presentada la queja de esta enfermedad ante mi sindicato nº1 de huachipato donde yo laboro como operador de gruas puenet aereas hace 24 años,se dijo que la empresa no reconocia esta enfermedad.Mi pregunta es,¿ porque esta contradiccion?,¿que debo hacer?.Seria de gran ayuda alguna respuesta a mi correo.Desde ya muchas gracias

  10. Para las personas que tienen problemas del reconocimiento de sus enfermedades profesionales, el siguiente paso es dirigirse a la SUSESO (superintendencia de Seguridad Social) organismo que fiscaliza los organismos administradores (Mutualidades)

  11. No es derecho a saber.

  12. Hugo Valderrama Rivera

    Desde hace alrededor de 15 años trabajo en una empresa pesquera,donde se requiere hacer trabajos de fuerza que son reitaretivos,manejo de horquilla y ademas el manejo de herramienta pesade para coser sacos lo que hace que tenga constantemente fuerza con los brazos,y realizando una de estas faenas senti un fuerte dolor en el brazo lo que me comprometia el pecho y el cuello lo que se fue incrementando con el tiempo hasta el punto de no poder mover el brazo, fui derivado a la achs por la empresa, donde fui atendido se me aplico medicamento y tratamiento para el dolor el diagnostico fue Tendinitis del manguito rotatorio supraespinoso y se me dijo que iba a ser derivado a fonasa ya que este diagnostico no correspondia a una enfermedad considerada dentro de las profesionales, mi pregunta es la siguente si hoy la tendinitis es considerada dentro de las enfermedades profesionales por que no fui atendido mi caso como tal, sin hacer un seguimiento en mi lugar de trabajo y ver en terreno la situacion, es muy facil para ellos, pero dificil para mi por el costo que tiene un tratamiento de este tipo y si es por mi consultorio debe esperar largo tiempo por una hora y mi problema sigue complicando mi desempeño en general ya que el dolor y malestar no me lo permiten.

  13. alguna conclusión urgente porfabor !!!:(

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